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Valutazione delle competenze

Cos'è una valutazione delle competenze?

È un approccio di coaching individuale accessibile a chiunque desideri riflettere e agire sul proprio sviluppo professionale.
In un periodo di dubbio o di fronte al desiderio di evolvere, la valutazione delle proprie abilità può essere un buon modo per fissare nuovi obiettivi: risollevarsi, ritrovare una dinamica, progredire o cambiare direzione. Questa attività rende anche possibile anticipare i cambiamenti e sviluppare una posizione attiva in relazione al proprio ambiente lavorativo.

Obiettivi

• Fare il punto della situazione in maniera obiettiva, sviluppando uno sguardo distanziato e riflessivo.
• Integrarsi in un ambiente professionale.
• Definire la propria identità partendo dalla propria posizione lavorativa e dal percorso personale.
• Realizzare un progetto professionale fattibile, ancorato nella realtà delle professioni e in coerenza con le prorpie aspettative.
• Costruire i mezzi per l'implementazione di un progetto professionale.

L'approccio

La valutazione delle competenze è un supporto ai professionisti che consente di:

• Trovare il filo conduttore del proprio percorso e delle proprie esperienze.
• Identificare e confermare i propri interessi, valori, aspirazioni, abilità.
• Diventare consapevoli dei propri risultati, risorse e potenzialità.
• Definire assi di progressione o riorientamento professionale.

I nostri consulenti si affidano a valori forti, quali:

• Ascolto attivo ed analitico.
• Riservatezza.
• Trasparenza nella proposta e nella metodologia della valutazione.

Svolgimento, contenuti e durata

• Intervista preliminare con il consulente.
• Fase investigativa
  Dall'analisi del percorso personale alla ricerca degli assi per lo sviluppo professionale: un'esplorazione approfondita di attività, esperienze, competenze, aspirazioni, interessi, valori.
• Piano d'azione e conclusione
  Dalla ricerca sul campo all'attuazione di una strategia d'azione: un percorso per riflettere, informarsi, maturare le proprie scelte.
• Intervista di follow-up 6 mesi dopo la fine della valutazione.

La valutazione delle competenze è generalmente distribuita su 3-4 mesi. Oltre all'intervista preliminare e all'intervista di follow-up, è composta da 7 interviste della durata media di 2 ore ciascuna e prevede un lavoro personale e di ricerca.

Redazione del bilancio

• Dopo la prima telefonata, verrà scelto il consulente della squadra che meglio si adatta al tuo profilo e alle tue aspettative.
• Il colloquio preliminare (da 45 a 60 minuti) con il consulente ti consentirà quindi di decidere se impegnarti nel processo di valutazione.
• Puoi scegliere di fare la tua valutazione anche al di fuori dell'orario di lavoro.

Prima di inizare: chi siamo?

• Una struttura di riferimento dedicata alla formazione e al supporto dei professionisti nell'ambiente culturale.
• Un team di consulenti specializzati nella valutazione delle competenze, consulenza e coaching, forti di qualità umane, abilità metodologiche, diversità di percorsi professionali, rigore e apertura mentale.